ایران ترجمه - مكانيزم پذيرش عضو
به سایت ایران ترجمه خوش آمدید . Welcome To Irantarjome    شنبه 25 آذر 1396

منوی کاربری

:نام کاربری
:کلمه عبور


عضویت

گروه مقالات

بازکردن | بستن

کاربران آنلاین

کاربران مهمان : 130
کاربر تعداد بازدید
admin 10

آمار سایت

جزئیات مقاله

تعداد بازدید این مقاله : 664


تاریخ انتشار مقاله :

مدیر گروه / مترجم : محمد گلشن مقدم
کدترجمه: MNG-2-4
گروه: مديريت->مديريت - علوم
نام فارسی: مكانيزم پذيرش عضو
نام انگلیسی: The Cooptative Mechanism
تعداد صفحات فارسی: 24 تعداد صفحات انگلیسی: 8
قیمت:100,000 ريال سال: انتشارات: علمي دانشگاهي
مرجع فارسی: دانشگاه كاليفرنيا
مرجع انگلیسی: University of California
دسته بندی: مقاله توضیحات:
وب سایت: کشور: ايالات متحده
کلمات کلیدی: پذيرش عضو Cooptation:

شرح مقاله:

مكانيزم پذيرش عضو

 

خطرپذيري يك تعريف: پذيرش عضو فرآيند، جذب عناصر جديد در رهبري و يا ساختار تعيين كننده سياست يك سازمان بعنوان ابزاري براي كاهش خطرات در ثبات و يا موجوديت آن سازمان بحساب مي‌آيد.با كمك از اين مفهوم ما قادر خواهيم بود كه بدقت و قدرت، ارتباط بين TVA و برخي از انستيتوهاي مهم داخلي را  مشخص نموده و از اينرو ويژگي مهم و معناي اصلي و اهميت پايه سياست را پديدار سازيم. در همين حال، واضح است كه ايده پذيرش عضو، ما را در حوزه بروكراتيك يا رفتار مربوط به ديوان سالاري غوطه‌ور خواهد ساخت، همانگونه كه چنين حوزه‌اي مربوط به ايده‌هاي دمكراتيكي نظير ”مشاركت محلي“ مي‌باشد.


پذيرش عضو چيزي را درخصوص فرآيندي كه در آن يك محيط اداري از آنچه سازمان و تغييرات موثر در رهبري، ساختار و سياست آن تخطي مي‌كند به ما مي‌گويد. اين پذيرش ممكن است براساس موضوع خاصي كه در صدد حل آن هستيم، رسمي و يا غير رسمي باشد.

پذيرش رسمي: جايي كه براي يك سازمان نياز مي‌باشد تا بصورت عمومي عناصر جديد را جذب كند، ما در خصوص همكاري رسمي صحبت مي‌كنيم. اين موضوع شامل برپايي ارتباطات باز پذيرفته و رسمي مي‌باشد. پست‌هاي رسمي مشخص گرديده، قراردادها امضاء شده، سازمان‌هاي جديد تاسيس گرديده – تمامي اين موارد نشان‌دهنده حضور در فرآيند تصميم‌سازي و مديريت مي‌باشد. دو شرط كلي وجود دارد كه موجب مي‌گردد يك سازمان به سمت پذيرش رسمي روي آورد، اگر چه اين دو شرط بسيار با يكديگر مرتبط هستند:


بطور كل، استفاده از پذيرش عضو بطور رسمي بوسيله كادر رهبري باعث تصور انتقال قدرت نمي‌گردد. بر روي گونه‌هاي اشتراك مساعي تاكيد مي‌شود ولي عمل به منظور تحقق عملكردهاي مديريتي، در عين حفظ تمركز تصميم‌گيري مهم در دستهاي گروه آغازگر، كاناليزه مي‌گردد. مفهوم پذيرش عضو بطور رسمي بصورت اوليه در آناليز ارتباط TVA  با انجمن داوطلبان كه به منظور حصول اشتراك مساعي داخلي در برنامه‌هاي مديريت مسئوليت تاسيس شده بود،‌ عملي خواهد گشت.

 


ادامه مطلب

مقالات مرتبط

تبلیغات

  • میدان انقلاب تهران
    تعداد بازدید : 5037
  • موسسه انتشارات صانعی
    تعداد بازدید : 4334
  • کتابخانه تخصصی زبان انگلیسی
    تعداد بازدید : 4612
  • گروه تجارت الکترونیک پارسا
    تعداد بازدید : 2942

تبلیغات کاربران